درجة الأداء الوظيفي تدفع عشرات المعلمين لتطويق مكتب مدير تعليم حفر الباطن ، والمدير"

حفر الباطن- الوئام- سطام السلطاني ومحمد السعد :








تجمهر ظهر اليوم السبت عشرات المعلمين في محافظة حفر الباطن أمام مكتب مدير التربية والتعليم بالمحافظة ، حيث تواجد قرابة 100 معلم أمام مكتب مدير التعليم لإستهجان القرار الذي أصدره الأسبوع الماضي .
وبحسب مصادر"الوئام" فإن عدد من مدراء المدارس حملوا مدير التعليم المسؤولية أمام المعلمين، وأنهم سينفذون تلك التوجيهات حرفيا ، كما توقعت المصادر ذاتها حدوث تسيب كبير في الميدان التربوي وعدم انضباط الميدان لكون التقييم الوظيفي يعتبر المحفز الأول للمعلمين للنقل الخارجي ،حيث سيتسبب ذلك القرار في العديد من المشاكل داخل البيئة المدرسية فيما بين المعلمين ومدراء المدارس المغلوب على أمرهم على حد قولهم.
وكان مدير التربية والتعليم الأستاذ عبدالعزيز النصار قد وجه شكره"للوئام " على حرصها على الاستفسار وأخذ الموضوع من مصدره ورداً على استفسارنا قال: إن التعميم يشير إلى إعطاء مبررات لمن حصل على أداء وظيفي لأكثر من 95 % بهدف الاستفادة من تجربته التربوية وإشراكه في اللقاءات التربوية التي تجمع التربويين بالمحافظة للاستفادة من خبراته فمن غير العدل أن يترك تميزه دون الإشارة إليه ، ولم يمنع التعميم مديري المدارس من منح أي درجة كانت في استمارة الأداء الوظيفي ، ولارتباطي باجتماع بالوزارة تم تكليف مدير الإشراف التربوي للالتقاء بعدد من الزملاء المدرسين للاستماع لوجهة نظرهم وتوضيح المقصد من التعميم .
وأشار العديد من المراقبين أن التصعيد يأتي بعد أن نجح سمو الوزير في سد الفجوة فيما بين وزارة التربية والتعليم ومعلميها في الميدان التربوي , بعد أن سادت أجواء من التنافر بين المعلمين ووزارتهم إلا أن حنكة سمو الوزير نجحت في تسوية العديد من الخلافات والمشاكل وتبنت وزارته برنامجا سنويا لتكريم المعلم المميز إضافة إلى إصدار العديد من التعاميم لصالح المعلمين لدعمهم معنويا وتعزيز الثقة لديهم بالمسئولين بالوزارة.
ومن الجدير ذكره أن تقويم الأداء الوظيفي لا يرتبط بالترقيات أو أي حوافز ماليه ويقتصر تأثيره بشكل كبير على حركة النقل الخارجية والداخلية فقط .